2024年职场人都需具备这4项能力

024年职场环境必然是越来越艰难的状态，人工智能带来的效率的变化、工种的调整；数字化转型用系统提升工作效能。对于职场的我们要立于不败之地，有以下4项能力抓紧夯实：

深耕专业力

专业力是练出来的，是在不停地做事儿的过程中不断地成长。2024年的职场人，是需要扎实的专业力傍身才能在所在领域获得话语权。

这个专业力，对于你来说是营销能力、是产品能力、还是资源链接能力；是策划能力、是整合能力、还是专业编程能力等等……这些都是在社会上扎根下去的重要的能力。

2024年进入了潮水褪去看身材的时代了。谁的身材更加诱人，对面的男女老少都能投以唏嘘、好奇或者认可的眼光了。但是这诱人的身材肯定是来源于曾经的刻意练习、不断的历练而积累的。

2024年，要进入“目的性策划+过程性积累+有意识展示”的专业发展阶段。

• 目的性策划：知道自己专业深度到了什么程度（①知道足够多、知道足够深，能将专业知识立体化，融汇贯通；②知道能转化为生产-办成事；③转化结果能吸引来更多认可-同事的追随、同行的认可），根据自己现在所处的位置及未来要达到的层次进行学习、历练的相关工作。

• 过程性积累：如果你说有10年的工作经验，那我们期待你不是一个经验重复用10年，而是有10年的阅历，在专业方面积累了足够多的厚度和扎实度——不仅有专业的知识、还能有实践的经验、总结出的模式和成果。定期的复盘、总结、发现问题、找到优化的方向，并设计好转化的路径，才可能不是一个经验用10年，而是不断创造新的体验和惊讶。

• 有意识展示：个人的积累不不管是向上的展示、向同级的展示、向下的赋能；还是对客户的秀肌肉、还是向未来潜在客户的炫技，总得先展示出来，让大众们看到、认识到、再信任到，从而可能转化为买到。

提升影响力

2024年的职场人想要破局要发挥链接的人脉关系，包括同事、上司、客户、友商资源等。如果现在的人脉尚未能发挥作用，那么构建“关系”中的影响力是当下的重中之重。我们要明确在不同的关系中，体现出自己独特的优势，比如专业力、沟通力、资源连接能力、情绪价值力，或者各方面的平衡的能力融合为最佳的完美体现等。

同时，除了在过往的关系里维系的好关系网，还需要拓展人脉资源，可参加各种社交活动，结识不同领域的人士、并保持适当的联系。在这些关系中，获取信息差、抓住可能的机会。

所以，利用平台自我展现，让更多的人知道你：知道你是谁？能干什么？能给他人带来什么价值？

现在的微信公众号、知乎、抖音平台、蝴蝶号等对大众没有任何的门槛，只要你想清楚、说明白、并能给别人带来价值，都能做输出，都能开始有意识的打造个人的专业形象。而且现在好多平台已经进入了推流模式，未来不仅仅做个人的私域流量（当然这个可以很值钱），同时也可以借助平台的力量拉拢公域流量。（提示：注意定位，才能获得精准的人群。）

保持学习力

学习能力意味着能够快速适应新的环境和技能，掌握新的知识和了解新的技巧，不断提升自己以应对越来越复杂、越专业的问题。

从现在开始，我们要学会给自己的学习力投资，未来的职场和社会“学习力”将成为生涯中的硬通货。它有助于我们更好地准备迎接变化带来的机遇，以及更好地应对未来不可避免的挑战。

我这几年辅导过的500多人次的学员，大家在做个人发展计划（IDP）的时候，总会在第一时间写上看书、听课、参加沙龙……，这些是学习力吗？这些是学习的动作，但能称为“学习力”吗？

当然不能！学习力，核心是这个力是有作用的主体。这些学习的内容是要为某一个方向产生价值：为解决某个问题、为职业晋升或者仅仅是为了提供自己放松的情绪价值等。是基于不同的目的，在有应用场景情况下的输入，而后转化为输出的一个核心手段。

所以，我们要保chi对新知、新识的开放心态，我们通过不同的方式输入了各种各样的知识，更重要的是，我们要在结束后有输出，才能将能力有所验证：一层验证，记住了；二层验证，理解了；三层验证，会讲了；四层验证，会用了；五层验证，更新了理论输出。

优化钝感力

所谓“钝感力”，日本作家渡边淳一在《钝感力》中指出能够接受失败、继续挑战、坦然面对流言蜚语；对谩骂嘲讽，不以为意，继续努力；对委屈误解，甘之如饴，持有定力。

罗翔曾说：“说句不好听的话，你在外人眼中，其实没有你想象中的那么重要。”所以，收起你敏感的触角，不乱想、不猜想，一切不过是假想。当你放下了别人的目光，也就拔下了心上的刺。

冯唐在《在宇宙间不易被风吹散》写道：“每个牛逼的人都要有个笃定的核， 这样在宇宙间才不易被风吹散。”

未来的世界，也许变化还是会变得越来越快，但是也请稍稍忽略那些“可能的快”，找找经济规律、商业世界、人才发展等各维度的“不变”坚定的走下去。所以，对于你来说是要找准方向，坚定的走下去，坚持到从量变到质变的那个时候，千万不要做持续的挖井人，更不要做那位倒在黎明前的先驱。