新职业新在“含智量”满满
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你体验过AI的“全能”吗？打开一个AI产品，简单输入问题，数秒以内就能得到答案；如果想“偷个懒”，AI也能帮你写文案、想策划、制作PPT……如此聪明，AI的“全能”是与生俱来的吗？当然不是，它的本领，很大程度上是人工智能训练师“教”出来的。
这个新职业，或许让你感到有些陌生。所谓人工智能训练师，就是对AI产品进行数据库管理、算法参数设置等作业的专业人员。最近，人工智能训练师，和智能建造产业技师、云网智能运维员等从业者一起，被写进了本报的“新职业，上岗了！”系列报道。
智能建造产业技师邢凯，与铺砖机器人做“同事”。在重庆东站项目工地上，邢凯向机器人发号施令，机器人轻松抓起一块十几公斤重的瓷砖，稳稳摆放到指定位置。云网智能运维员刘世林，“动动手指”就能在5分钟内巡检1.7万台服务器。看似轻而易举的工作，却考验着刘世林大数据分析、监控平台性能优化等能力。
不难发现，这些新职业有一个共同点——“含智量”满满。前不久，人力资源社会保障部公布了最新一批19个新职业，包括智能网联汽车测试员、用户增长运营师等在内的9个“数字职业”，可谓占据了这批新职业的半壁江山。众多身怀“一技之长”的劳动者，正迎着技术前沿的风口，在各行各业落地生根。
“含智量”满满的新职业，从高质量发展的新需求中应运而生，是生产关系调整的一个侧面。
高质量发展最紧迫的需求何在？加快形成新质生产力。它需要技术实现革命性突破，也呼唤生产要素的创新性配置。劳动者素养的跃升、劳动者与劳动资料的优化组合，都是发展新质生产力的题中之义。比如，数字车间里的智能生产线要平稳运行，就离不开懂技术、会操作的“数字人”统筹调度，指挥“千军万马”有序生产。
“含智量”满满的新职业，在发展的新场景中大显身手，是城市高效运转的一个环节。
高效能治理最直观的体现何在？“数字”跑得比人更快。前段时间，国家电网发布紧急调令，要求储能电站触发功率在瞬间达到40兆瓦，缓解电网迎峰度夏压力。重庆两江龙盛储能电站的运维管理员周成利和同事们立刻操作，“调令一出，储能电站的响应是瞬间的，各项设备同步启动”。关键时刻，能源“操盘手”们为城市充上了电。
你看——每一种职业的“上新”，都能从生产生活中找到其出处；每一种富于时代感的新职业，都是经济社会发展的风向标。
不过，新职业扩容的同时，高水平人才的缺口也逐渐显现。数据显示，2023年，我国智能建造专业技术人员缺口大于100万/年；目前，我国云网智能运维员岗位人才缺口高达150万人……缺口的存在，不仅折射出产业发展的潜力，也提示着城市、行业、企业要加快人才培养。填上这些新职业缺口，便是在为新就业打开入口。
“含智量”满满的新职业走进了人们视野，更要走上规范化发展的轨道。只有进一步完善各类新职业本身的评价体系、权益保障等规则，才能让新职业的含金量和吸引力双双提升，才能让新职业成长壮大、行稳致远，为经济社会发展焕新赋能。
总结
- 新职业的出现与特点：
- 新闻提到了一系列新职业，如人工智能训练师，他们负责AI产品的数据库管理和算法参数设置。
- 这些新职业的共同特点是“含智量”高，即高度依赖智能技术和数据分析。
- 新职业与高质量发展的关系：
- 新职业是从高质量发展的新需求中应运而生的，它们代表了生产关系调整的一个侧面。
- 高质量发展需要技术实现革命性突破和生产要素的创新性配置，新职业正是这一需求的体现。
- 新职业在城市高效运转中的作用：
- 新闻以国家电网的紧急调令为例，说明了新职业如储能电站运维管理员在城市高效运转中的重要性。
- 这些新职业不仅提高了城市治理的效能，也是经济社会发展的风向标。
- 新职业的人才缺口与挑战：
- 新闻指出，尽管新职业不断涌现，但高水平人才的缺口也逐渐显现。
- 以智能建造专业技术人员和云网智能运维员为例，人才缺口分别大于100万和150万。
- 人才缺口的存在既折射出产业发展的潜力，也提示着需要加快人才培养。
- 新职业的规范化发展：
- 新闻强调，新职业需要走上规范化发展的轨道。
- 完善新职业的评价体系、权益保障等规则是提升其含金量和吸引力的关键。
- 规范化发展将助力新职业成长壮大，为经济社会发展焕新赋能。
综上所述，主要关注了“含智量”满满的新职业的出现、特点、作用以及面临的挑战和规范化发展的必要性。这些新职业不仅代表了经济社会发展的新趋势，也对人才培养和职业发展提出了新的要求。