为什么说有些面试注定是一场陪跑？

面试过程中哪些情况告诉你，你离陪跑不远了

酒逢知己千杯少，话不投机半句多。

面试时，也会有这种情况。

如果面试期间，即便你口吐莲花，对面的HR仍止不住地翻白眼或者打哈欠，甚至连头都不抬，建议先别忙着表现自己，先想想对面HR到底想让你说什么。

如果读不懂也听不懂HR的话中话，可能你就要与心仪的岗位擦肩而过了。

下面我们来看几个注定是陪跑的面试：

1. 不断打断你的发言，一直在否定你

像这种高高在上一开口就否定面试者的做法，想想就可怕。

如果一个HR只会从头到尾全盘否定你，要么是公司企业文化本身就是如此苛刻，要么是这个人本身就很容易吹毛求疵。

HR真正的价值，是将合适的人力资源及时发掘并加以适当合理地利用，而不是一上来就给你搞职场PUA这一套操作，如果你遭遇到了这种行为，只能说明，要么对方压根不想要你，要么对方要你了以后也很难相处到最后。

当然，也不排除有人喜欢用这种反向操作，让面试者产生自卑感，让他为了拿到这个offer从一开始就委曲求全。

2. 对你爱理不理，完全不把你放在眼里

以前在深圳工作的时候，我去福田面试过一家互联网金融公司，当我按照约定的时间提前来到面试地点，一切沟通就绪后，HR直接领我见了他们的老板。

他们交谈了几句后，HR就出去了，留下初出茅庐的我，和一个继续忙着几百万大生意、头都不抬一下的老板。

我清楚地记得，那天我介绍完个人信息和工作履历之后，那位老板还是没有把脸从巨大的电脑屏幕面前挪开。

所以，你能想象我隔着一个电脑屏幕，和一个压根不看你的面试官面试的场景吗？

不知道的，还以为这家公司流行“垂帘听政”的企业文化呢。

如果你也像我一样，在面试过程中遇到那种一边干活一边面试，好像15分钟不干活，公司就会损失几百万的情况，快速面试完，赶紧走。

这种缺乏基本尊重的领导和公司，不去也罢。

3. 顾左右而言他，就是不谈正事

有些企业在闲时，就会故意放出消息，表示自己要大量招人，但实际上，它只是为了获取消息，了解现在人力市场的情况而已。

比如，你和一群面试者面试这个岗位，面试时，HR总跟你你东拉西扯，说一堆和工作无关的事情，诸如我们领导是某某大厂出来创业的、目前有某某投资了我们公司、我们公司崇尚狼性文化……整个过程，只会对你说“我们想找一个愿意并肩奋斗的伙伴”“怎么看待公司加班”“能不能接受996”“如何平衡工作和生活”“能不能接受以奋斗者为本的企业文化”之类的场面话，工作内容、薪资结构、员工福利方面的内容一句话都不谈。

如果遇到上面这三种情况，那么大概率，这场面试就是陪跑了。

哪些信息说明了-这场面试就是陪跑？

除了前面我们看到的面试过程中的那些情况，其实，面试前，还有些信息也会告诉你，这场面试注定就是陪跑。

1. 一个岗位招聘周期非常长

如果你发现一个岗位长期挂在招聘网站上，那有可能这就是一个“钓鱼招聘”，因为很多企业会给HR设KPI，比如每个月或季度需要招聘多少人、面试多少人。

有时候，企业也会用这种方式来给在职员工施压，让他们有一种随时都可能被替换掉的危机意识。

2. 岗位招聘信息模糊不清

如果你连一个岗位基本的相关信息都看不到，甚至明明写的是行政岗位，去了才发现是需要你除了行政工作之外，还需要兼职做人事招聘、财务打款的事情，甚至公司没有保洁还需要你下班去打扫卫生，这一看就知道你是被招聘者骗过去给人打杂的。

另外一个，一家正常的公司最起码会在岗位招聘信息这一栏写清楚，而不是阳奉阴违和你玩文字游戏，比如明明写着薪资8000～10000元，聊完才发现原来是底薪3000元，其他全靠提成。

这种岗位招聘信息模糊不清，到最后害得还是求职者，无端端地给人陪跑，给公司人事刷面试考核KPI。

3. 招聘流程非常潦草简单

在招聘过程中有2种反常操作千万要留心：一种是招聘流程极其漫长，一般公司可能面2轮算是比较严格了，有些公司能给你前前后后拖上个把月。我以前就经历过一次，面试一家在线教育公司，最开始是小组长面试，面完项目负责人面试，再面完还要地区副总裁面试。

说实话，这种方式无非是让候选人产生一种“机会难得”“被人重视”的感觉，你看看我为了拿到这个offer居然花了这么多时间和精力，我进去了还不得抛头颅洒热血随时为公司996？

如果你能这样想，副总裁在你身上花的时间也算是“值了”。

除了这个，另一种更反常的操作就是：

老板恨不得当场拍板惊呼“你就是我要的天选之人”。

别急着含泪接offer，说不定你接的就是一个职场杀猪盘呢？

什么叫招聘流程非常潦草简单，就是该说的都没说，比如工作的具体内容、你关心的薪资待遇、员工的晋升空间，这些内容如果聊下来没有半个小时是说不清的。在这个过程中，如果你对这些内容或信息都一无所知，对方要的就是你这样“什么都不敢问，什么都不敢说”的职场小菜鸟，老板如果能花最小的成本签下你，毋庸置疑，这个时候你又是给HR陪跑的一天。

而这样下来，即便你花费了大量精力和时间成本，但最后的结果还是得不偿失，平白无故浪费了时间为他人陪跑一场。

4. 不骗人、不套路的公司都是什么样的？

上面那些例子多是比较黑心和奇葩的公司，说出来也是给各位职场人做避坑参考。

下面我们来看一看职场上真正的橄榄枝到底有哪些共性因素和特点。

真正愿意招人的公司必定遵循一个招人原则，那就是：用合适的预算，找到合适的人，放在合适的岗位上。

什么是合适的人呢？

其实就是，你的各项特点符不符合HR或公司对这个岗位的人才需求。比如对方需要一个善于执行且比较沉稳的候选人，而你恰恰喜欢主导对方并领导其他人，这就有点不合适了。所以在面试过程中，一定要多听听HR对这个岗位的说明和要求。

什么是合适的岗位呢？

比如你擅长做文字工作，你的领导让你去干平面设计；又比如你擅长做企业管理，你的领导让你做单线执行工作，说到底就是你擅长的工作和现在做的工作不匹配，无法做到人岗匹配最优化，真正合适的岗位，就是你一来做这个事情就完全能轻松驾驭，仿佛这个岗位天生就是为你准备的，而不是让你做着和你擅长截然相反的事情。

什么是合适的预算呢？

如果对方觉得你各个方面都挺合适，就会和你聊薪资待遇的问题，比如你期望的薪资待遇是多少。通常企业对各个岗位都会有一个薪资预算，如果你的预期薪资大大超出了它的预算，大概率企也不会给你offer。

写在最后

我知道，现在的职场大环境很艰难，但还是希望你不要为了急于找工作，而随便去面试。

特别是为了别人的期许、为了满足自己的虚荣、为了头脑发热一时冲动，烧完美好青春换一个职场优化，

更不要跟着陌路人进行一场没有方向和结果的陪跑。