裸辞后的我，明白了这些职场真相……

裸辞初体验：自由的快乐

是的，我前段时间裸辞了，但裸辞之后我真的感觉好爽啊。我终于可以卸下所有不应该由我来承受的负担了。在离职的最后一天，我一拿到离职证明，就赶紧退出了钉钉和企业微信，然后退出了所有和工作、和公司有关的微信群。离职后的第二天，我想干啥就干啥，想睡到几点就睡到几点，终于可以关掉手机上所有的闹钟，获得了我平时在周末都没办法获得的放松和休息。到现在为止，我已经快休息大概两个星期了。朋友们说我的状态在恢复，和家人们打视频时，他们也说我看上去没那么疲惫和憔悴了。听起来裸辞是不是很酷很美好？但在裸辞之前，真的要想好。现在都说大环境不好，确实如此，无论是校招还是社招，工作都不好找。之前很火的离职博主赛道，那些博主裸辞或离职后，收获的快乐以及拥抱自我的时光并没有维持多久，取而代之的是更严重的焦虑。辞职的人没迎来解放的快乐，正在找工作的人快要麻木。正在工作却被工作摧残、想要裸辞的人一直在犹豫，最后可能会发现，当下这份工作竟是能找到的最好选择。

前公司困境与个人高压工作状态

先说说我的情况吧。我刚辞职的这家公司，在最近一年一直处于动荡状态。这两年，应该没有哪家公司不动荡的，我前东家也一直处于动态调整中。

我是做乙方项目的，每做一个新项目，就会面对一家新客户。这些大甲方公司内部也处于动态调整状态，有些甚至可以用动荡来形容。我前东家的动态调整，使得从今年二月份过完春节返工后，我就一直处在高度忙碌的状态，一刻也没休息过，这期间我憔悴、疲惫了不少。客户、同事、朋友、家人都说我沧桑了许多。最好笑的是，今年 3、4 月份，我们部门在招新，有个候选人来项目现场面试，我当时在场旁听。这个青春洋溢、充满活力的青年人，最后弱弱地问我们这里工作压力是不是很大，因为看我们都非常疲惫和憔悴。我看了一眼项目组的同事们，不管是男生还是女生，都蓬头垢面、素颜朝天。我还记得那天我的头发翘着，根本没打理，同事提醒我，我说无所谓，反正又不给谁看。所有人都全身心投入工作，哪怕身体状态已经明显不好。

职场新人常犯错误剖析

说实话，我挺佩服自己的，能一直被工作消耗精力，还顶着巨大压力和困难坚持做项目，哪怕最后的结果无人在意。后来我才发现，我犯了很多刚从象牙塔里走出来的职场新人容易犯的错误，而且还不止一个。

第一个错误就是太过于负责任，这一点很容易被职场老油条以及黑心老板利用。因为太负责任，就会不自觉地去做很多事、承担很多事，哪怕这些事本不该自己做、不该自己承担。本着为公司多效力、为老板多省心的道义原则，还是倾向于承担下来。但因为没经验，即便加班加点去完成，大概率也不会有好结果，反而可能给大家留下不好的印象，还会让老板有机会责怪你、克扣你的奖金。他们就是利用了我们对社会规则、对事情完成所需条件不熟悉的特点。在商业社会里，一件事情想要完成，需要有关键因素，需要多个环节配合。缺少关键因素，事情就不太可能完成；缺少各环节的配合，事情也很难做到完美。如果没有这样的意识，一是容易闷头蛮干，二是容易形成内耗，不断责怪自己为什么这么差劲，其实自己对一件事情的影响很有限。做好本职工作，稳扎稳打就可以了，同时一定要分辨清楚事情背后真正的因果关系，不然很容易被别人扣帽子。我读书的时候，从来不会想这些人与人之间的复杂关系，就单纯地玩耍或者做些无关紧要的事。但工作之后，真正面对这些事情时，才感到无比头痛，还不得不去想办法解决，成年人的世界真的太复杂了。

另外一个常犯的错误，和第一个太过于负责任有关系，出发点在于我们太急切地想要一个结果来证明自己。刚进入职场没多久，还带着从象牙塔里面对社会环境的幻想，幻想着能大展拳脚，可又没有结果证明自己的能力，内心就会缺乏安全感，从而急切地想要去做事情、解决问题来证明自己。这很容易导致和第一种情况一样的结果。

裸辞后的各方反应与个人状况

总之，这就是我消失这几个月的一些感想。最后我终于想通了，自我解脱了，也终于深刻意识到，我没有必要一直为别人的过错买单，没有必要因为别人做得不好、不对，就让自己一直承受心理压力。

得知我裸辞后，朋友们、家人们、同事们都非常惊讶，甚至都发出同样的疑问：现在大环境这么不好，你为什么不骑驴找马呢？因为这半年我忙得像陀螺仪一样不停旋转，辞职后整个人脑子都是放空的状态，根本没有精力去更新简历、投简历，我甚至都没更新我的社交媒体账号，这是我最不能容忍的。

除了问我为什么裸辞，朋友们还关心我有没有足够的存款支撑生活，会不会因为裸辞而害怕，是不是还计划去读书等等。说实话，我没多少存款，也没打算去念书，而且这次裸辞并没有让我感到害怕，反而让我很释然。紧绷了半年多的神经终于放松下来，我感觉身上的每一个毛孔都在正式辞职的那一刻舒展开了。我能裸辞，是因为我没什么负担，没有房贷、车贷，也没有其他大的经济支出压力。所以我特别理解为什么很多成年人不敢裸辞，一旦裸辞，就失去了经济来源，那贷款怎么办？小孩上学、吃饭怎么办？家里老人要养怎么办？如果同时遭受工作的折磨，又背负巨大的生活压力，我也不敢裸辞。

过往裸辞经历与此次裸辞的不同

抛开这些，单就裸辞这件事来说，我也不是第一次了。虽然我才刚工作没几年，但已经不是裸辞新手了。去年这个时候，我就处于求职状态，当时找工作找了快两个月都没拿到一个合适的 offer 。后来在八月份，我给我的前前东家递了辞呈，选了一个吉利的日期 ——8 月 28 号。这个日期到底有没有给我带来好运，我真不好说。8 月 28 号辞职后，我经历了大约半个月的求职期，然后就来到了我的前东家。

当时那半个月我相当焦虑，因为换工作的念头在我脑海里盘旋了有半年，我也花了将近三个月的时间找工作，但都没有结果。在多方面因素影响下，去年这个时候我决定裸辞，心里想着，反正做的也不是自己喜欢的工作，还不如直接辞职。去年裸辞最让我痛苦的是，我不知道下一份工作要做什么，不知道该进入哪个行业、在哪个领域深耕，所以当时投简历也是毫无章法，投了很多不同岗位，像产品、运营、行政、财务、销售等等，根本不知道自己要做什么。后来在内心和外界的共同作用下，我选择了审计这条道路，我之前在视频里也提到过。这次裸辞和上次不同的是，我坚定了未来 2 - 3 年内要从事的方向，下一份工作大概率还是会和审计相关。

审计行业认知与乙方工作特点

之前我和大家分享过，我觉得自己可能不适合做审计，那些需要与人沟通的工作让我很折磨。但做着做着发现好像有点上瘾，我的状态比刚入行半年的时候好了不少。而且我发现，那些需要沟通的工作其实都有方法和技巧可以解决，甚至可以通过反复训练达到肌肉记忆、条件反射的程度。重点还是要打好专业基础，所以我决定接下来继续在这个方向发展。

在审计领域工作一年后，我大概了解了这个行业的招聘习惯和招聘标准。其实不只是审计，很多乙方工作的招聘习惯都差不多。乙方是走项目的，虽然也在意员工的稳定性，但没有甲方那么看重，乙方更看重的是能不能来了就做项目，能不能把活干漂亮。基本上乙方全年都在招人。我的前东家是乙方，我第一份工作的公司也是乙方，尽管第一份工作不是做项目。这两家公司都有一个共同点，就是常年招人，从年头招到年尾。后来我发现，中国很多乙方公司都有这样的特性，而且乙方的人员流动性一直都很高，不管公司采取什么措施，这仿佛就是一个客观的市场规律，没人能改变。所以当乙方在项目上需要人手，或者要开拓新项目的时候，就会加大招聘力度。如果是乙方的从业人员，整理好自己的经历，做好简历，保持跟踪投递的状态，很难出现长时间失业的情况，只要还能胜任工作。

对裸辞行为的建议与思考

但这并不意味着在乙方工作不开心就可以随便辞职。我这次要不是实在受不了了，也不会裸辞，至少我也得先找好下家啊。如果你在现在的工作中长时间感到不快乐，觉得工作没有意义，同事和领导都让你很折磨，也想裸辞放松一下的话，虽然我裸辞了，但我不建议你这么做。因为就像我前面说的，我敢直接裸辞，是因为裸辞对我来说不是第一次了，我对裸辞后的生活状态和心理状态都有预期和准备，而且我没有经济负担，可以接受裸辞后一段时间内没有收入。我对自己所在工种的招聘习惯、招聘标准也有了一定的了解和把握，综合这些考虑，我才敢裸辞。但是，如果工作真的一直让你感到非常痛苦，又没有解决办法，那我还是建议你先考虑自己的健康状态，包括身体健康和心理健康。如果因为不健康的工作让自己生病了，或者心理变得扭曲、抑郁、焦虑、狂躁，那就太不值得了。而且如果因为工作让自己状态变差，老板们或者整个商业市场是不会同情你的，他们只会觉得你没用，甚至是个累赘。所以自己的健康才是最重要的，咱们只听说过工作猝死的，没听说过没有工作而饿死的呀，首要任务还是要好好活下去。现在的退休年龄已经推迟到了 65 岁，保不齐以后还会推迟到 70 岁甚至更久。最后，裸辞真的很酷，但我希望还是不要有下一次了。