深度剖析：决定你职业前景的关键因素
你的职业前景到底取决于什么？首先，职业规划包含能力规划。一般来讲，职业规划总结下来包括三个层面：知己、知彼和抉择。所谓知己，就是认识自己。我个人认为，在进行职业规划时，我们应把更多注意力放在自己身上。俗话说 “三百六十行，行行出状元”，在我们看来，职业并无好坏之分，关键在于它是否适合自己，适合的就是最好的，不适合的则不好。
所以，在选择职业之前，我们要先了解自己。在当今社会，竞争靠的不再仅仅是老黄牛精神、奋斗精神或勤奋精神，今天的成功更多依赖于方法，是智慧的比拼。带病工作、废寝忘食不一定能成功，甚至可能失败。如今，我们比拼的是如何将自己的基本条件进行有效组合规划，以发挥最大价值。就像一台电脑，硬件、内存、屏幕、鼠标等各部件都需要匹配，人也一样，要学会自我匹配，认识自己至关重要。
认识自己大致可从气质、性格、能力特长、兴趣和职业锚等方面入手，接下来我会重点讲解这部分内容。
第二点是知彼，这里先简单说几句。
我们需要了解行业情况，但它并非职业规划中最重要的部分。例如，对于想要从事的职业，我们要从组织发展战略层面，考量人力资源需求、晋升发展机会以及政治经济社会环境等因素，判断这个职业未来的发展前景。在快速变化的时代，很多职业不断诞生，同时也有不少职业逐渐走向衰落。
因此，选择职业时要考虑与自身年龄的匹配度。如果刚步入职业选择阶段且比较年轻，就不要选择衰落的职业。我们要与时俱进，预测未来热门的职业。
比如，随着社会发展，人们对心理和精神的需求日益强烈，心理医生这个职业目前或许发展一般，但未来前景广阔。这也是我多年来坚持从事与兴趣相关工作的原因，我相信它是朝阳行业。再如，如今法律越来越健全，从事律师职业相对更有保障。未来，服务行业、高科技、黑科技、互联网等领域也可能有更多发展机会。
总之，这些都需要我们去了解。在知己知彼的基础上，就涉及到选择，也就是如何做出合适的职业抉择。
下面我们花些时间谈谈如何认识自己。我们从四个方面进行探讨，可将其称为知己的四个因素，简单概括为：适不适合、能不能行、喜不喜欢、愿不愿意。
接下来我逐一解释。
什么是适不适合呢？每个人都有独特的性格秉性，我们来从心理学专业概念层面简单梳理一下。通常，我们用 “气质” 和 “性格” 来描述人的性格特点。气质是人的典型、稳定的心理特征，更多体现内在的心理素质，包括内心感受、价值观等；性格则是个人稳定的态度和习惯的行为方式，是外在表现。性格的可变化程度相对较高，而气质更稳定，很难改变。在职业场中，我发现很多人不是输在能力或职业选择上，而是输在不经意间的个性特征上。
比如，有些人能力很强，但过于自我。开会时，他们的话比谁都多，还爱抢话，甚至让领导都插不上嘴，只想让别人听自己的，完全不顾及他人想法。虽然他们的观点可能比领导更有见地，但这种自我的行为方式导致人际关系不和谐，自己的想法也难以得到认可和实施，别人并不买账。
在职场中，不仅要会做事，更要会做人，而做人就离不开个人的心理状态和性格特征。很多知识分子常感慨怀才不遇，大多是因为只会做事，却不懂得如何做人。我自己也是如此，很多有能力的人都因性格秉性问题，难以与他人合作完成工作，只能单打独斗。但现在是合作共赢、资源整合共享的时代，如果过于以自我为中心，只注重个人感受而忽略他人想法，个人成长必然会遇到瓶颈。而且，过于自我的人学习能力可能较弱，因为他们不太愿意听取不同意见，只会选择符合自己观点的信息。此外，职场中还有一些人存在自私、敏感等问题。自私的人总想占小便宜，不愿吃亏，时间久了，就没人愿意与他们打交道；过于敏感的人，总是多疑，对细节过分在意，这会成为他们在战略布局和大步前进时的阻碍。
在适不适合自己这个层面，我建议大家做个小作业：写下自己的五个优点和五个缺点。写完后还不够，我们不仅要自我剖析，还要让身边不同层次的朋友给我们反馈，这样才能更客观、全面地了解自己，做到扬长避短，避免因自身缺点影响个人发展。就性格与职业的关系而言，非心理学专业的人大多用性格内向和外向进行区分。
性格内向的人大多自省、少言寡语、不爱动，他们自制力强、爱思考，不太喜欢与人打交道，比较内敛，但往往很有耐心、做事谨慎。在职场和心理学领域，性格内向和外向并无优劣之分，各有优缺点。受中国文化影响，很多人倾向于认为外向更好，但实际并非如此。我们要找到与自己性格匹配的工作。仅从内向和外向去匹配职业并不科学、完整，这里只是起到示范作用。例如，性格内向的人适合从事技术和科研类工作，像医生（我曾做过心理医生 ）、科学家、机械师、编辑、工程师、技术人员、艺术家、会计师、打字员、程序设计师等；外向的人性格开朗，善于在团队和组织中调节气氛，喜欢交际，更适合从事与人打交道的工作，如管理、人力资源（HR）、销售、服务等，具体职业有人事管理人员、律师、记者、政治家、警察、销售人员、演员、广告人等。这样的职业匹配能让他们更好地发挥自身优势。如果想更细致、科学地了解性格与职业的匹配度，我给大家推荐两款经典的性格测试：MBTI 性格测试和 DISC 性格测试。大家感兴趣的话可以去测一测，除了这两款，网上还有很多其他测试，大家可以自行选择。
除了性格秉性，还有 “能不能行” 的问题，也就是能力问题。你想选择和从事的职业，需要具备相应的基本能力和基本功，我们用冰山模型来解释。海平面以上的部分是知识、技能、行为习惯，属于显性素质，是能够看得见的；海平面以下的部分占据整个冰山的约八分之七，是隐性素质，包括观念、价值观、思维方式、态度、基本心理素质等，这部分如果不仔细观察和了解，很难发现。一个人的能力由显性因素和隐性因素共同构成。在能力方面，如果想脱颖而出，比拼的不是基本素质，而是特长和潜在能力。我们要不断挖掘冰山以下的隐性因素，并将其转化为技能、行为习惯，使其成为自己的特长。职业发展和能力提升的过程，就是不断挖掘潜力的过程。你不仅要清楚自己现在能做什么、有哪些特长，还要思考自己还有哪些潜能可以挖掘。比如自信，可分为两种：一种是知道自己有什么特长的自信；另一种是更深入的自信，即相信自己未来还能做什么，相信自己还有未被挖掘的潜能。以我为例，我是一名心理医生和心理老师，但我也可能有成为心理歌唱家的潜力，将唱歌与心理相结合进行跨界发展；我还有可能具备管理、运动等方面的潜力。对于职场初级人士和刚入职的大学生来说，不仅要发挥好现有的能力，更要努力挖掘并发挥潜在能力，将其从隐性转化为显性。
谈完能力，接着说说 “喜不喜欢”，也就是兴趣层面。虽然在认识自我的内容中，我把它放在第三点来讲，但并不意味着它的重要性排第三，实际上我认为它至关重要，甚至可以说是首要考虑因素。之所以放在第三段，只是想表明它是众多因素之一，其他因素也同样不可或缺。在职场选择中，兴趣非常重要，因为兴趣能产生无形的动力。当你遇到困难或犹豫不决时，兴趣会激发你更大的勇气去战胜困难，克服纠结，推动你不断前进。当人对一件事情有兴趣时，会优先关注并积极探索，即便遇到负面因素或阻力，只要兴趣占主导，就会坚持下去，将很多看似不可能的事情做好。而且，当你喜欢一件事时，即使能力不足、基础较差，也会因为兴趣去努力弥补基本功。不过，兴趣虽然重要，但不是职业选择的全部。
最后是 “愿不愿意” 的问题，也可以理解为匹配组合。我给大家讲一个身边朋友的案例。我有个南方朋友，很有生意头脑，总能在纷繁复杂的市场信息中找到商机。他有个习惯，做完一笔生意赚了钱后，马上就去寻找新的商机，而且这些商机之间可能毫无关联，但他都能做好。我把他这种思维称为 “投机思维”，他虽然做得还不错，但在我看来，他有点大材小用。如果他能放弃这种投机思维，系统地规划自己的生意或职业，相信会取得更大的成就。这就涉及到 “愿不愿意” 和匹配层面的问题，有些人能力和基本功都不错，但由于匹配不到位，导致发展受限。
就像一台电脑、一部摄像机或一块手表，每个部件都要安装在合适的位置，合理组装，否则就会影响其正常使用和寿命。“愿不愿意” 更多涉及职业锚的概念，职业锚是一种自我意向，指的是将个人的能力、动机、价值观等多方面进行匹配组合。只有组合得好，个人才能充分发挥潜力。如果基本功好，但职业锚设定不合理，就可能出现 “大材小用” 的情况。职业锚更多是一种价值观的匹配和认知层面的问题，为了帮助大家了解自己在匹配层面和价值观层面与其他因素是否相符，我给大家推荐 “职业锚测试”，也叫 “职业价值观测试” 。
对职业选择的基本功和基本要素进行了梳理，还通过一些案例分享了经验，希望能引发大家的思考。但从职业生涯规划发展的角度来看，这些内容可能还比较零散，不够系统。