规避升职的八个雷区
如果你在单位处于这样的境地，那么你很可能就触发了职场晋升的 “雷区”。如果你不从现在开始改变努力的方向，我告诉你，你可能会永远被领导忽视。
做无可替代的业务精英
这个现实特别让人心碎，因为真正擅长业务的人其实很难在职场获得晋升的机会。尽管他们在业务上非常出色，但是公司却很难找到适合替代他们的人。为了确保这些业务精英能够一直为公司创造最大的价值，公司就会想尽办法给他们一个名义上的 “官衔”，而他们不会拥有真正的实权，只会被限制在处理流程和培训业务方面。
我们举个例子，假如你是一个最出色的工程师，你的编码能力和解决问题的能力都令人钦佩，你的同事和领导也都认可你在技术方面的专业知识和贡献。因此，当公司有一个高级技术经理的职位空缺时，所有同事都会认为你是最佳人选。然而，高层领导肯定会对你的晋升心生犹豫，因为一旦你晋升到这个职位，你将面临更多的管理责任，需要管理团队、制定战略计划以及处理人际关系等问题。尽管你在技术方面非常出色，但这并不意味着你同样具备管理才能，公司会担心，如果你在管理层面不够成功，他们会损失一个技术精英而换来一个蹩脚的管理者。
所以，如果一个技术精英希望在职场中获得晋升，平时除了表现业务能力之外，还需要同时注意展现想要晋升岗位所需的管理能力。只有让上级确信他们失去一个技术精英而能够换来一个管理强人时，他们才会考虑给予你晋升机会。
坐失机会，不去主动争取
想象一下，你是一个部门中能力最强的员工，大家都视你为晋升的热门人选，但是你却从来不主动跟领导示好，或者表达对领导的忠诚以及对职位的渴望。那么领导心里会怎么想呢？他会觉得把这么重要的资源给了你，你会认为这是理所应当的，更不会感激领导。而如果你一旦当选，所有员工都会明白，只要工作出色就可以了，不用巴结领导也照样能获得晋升。这样一来，领导权威就无法建立，领导肯定不愿意提拔这样的员工。
假如领导发现另外一个员工不错，打算提拔他，你猜猜那个员工会怎么想？他会感激领导的赏识，相信自己的一切都是领导给予的。对比一下这两个员工，你说谁会更让领导满意？其他员工又会收到什么信息呢？就是如果提拔了后者，大家都能感受到领导的权力，领导的权威立马就树立起来了。别说那个员工能力没有你强，但是他知道如何迎合上级。在中层管理中，最重要的能力是获得上级充分的信任和授权。记住，领导也是有血有肉的人，他们嘴上说注重能力，但忠诚往往才是他们真正看重的。
只懂展现，不懂衬托
很多员工担心领导无法察觉到自己的优秀之处，因此总是在公众场所努力表现自己。领导做实验表现一般，他就要做得出色；领导讲话平淡无奇，他的讲话却要博满堂彩。当领导犯错误的时候，他能够毫不留情地指出来，并且展示自己的卓越工作能力。这无疑是在展现能力，但是问题是他连领导的风头都要抢，这样的人怎么能够给同事更多的展现机会呢？领导心里会愿意提拔一个只懂展现不懂衬托的员工吗？这会削弱领导的威严，破坏团队的凝聚力。
真正聪明的员工在展现自己的同时，一定会给予他人尤其是领导足够的认可和尊重，这样才能真正获得领导的赏识和晋升机会。
维护规则不维护领导
公司规定某个项目必须终止运行，但是你的领导却命令你悄悄地继续推进。这时，你会选择遵守规则呢，还是听领导的命令？如果你担心违反公司规定，于是拒绝了领导，表达你的立场：“领导，这个事我不能干，领导你也不要干。” 你觉得这句话不仅表明了你对规则的尊重，还暗示着你对领导的忠诚。然而，我必须告诉你，你做出这个选择之后，几乎没有可能获得这位领导的推荐了。扎心的现实就是，领导并不在乎你是不是正确，他最在乎的是你是不是听话，是不是站在他这一边。
建议大家，如果没有与规则的制定者建立起关系，比如你跟真正的大老板并没有交际，那么我建议你最好选择执行直属领导的命令。这并不是在鼓励违反规定，这是职场生存的一种权宜之计。如果你想保持自己的立场并且不希望因为拒绝领导而受到排挤，这里我告诉大家一个小妙招，你可以选择执行，但是可以 “办不好”。比如总经理让你帮忙保管他的小金库，你不想干这些脏活，可是推脱又怕得罪领导，那怎么办呢？可以先暂时保管，某一天，当你调用小额资金的时候，你就故意搞出点小错误，领导一看，我的私房钱怎么能放在这么马虎的人手里呢？当然就不会让你接这个烂事了。如此，我们才能够在规则和权力的夹缝中寻找到生存之道。
举止浮躁，缺乏领导形象
当年轻人刚踏入职场时，展现青春活力、无拘无束的态度没有问题，这样反而会让年长的同事觉得他们还是未成熟的孩子，不会对他们刻意刁难。但谈及晋升的时候问题就出现了，即使你在业务能力上再出色，一个稚气未脱的孩子，能够领导那些成熟的长辈吗？
看看那些穿得花花绿绿整天闲聊的人，在社交媒体上要么晒美食，要么晒娱乐的人，我跟大家讲，这样的人很难被提拔。年轻人如果想升职，真的得学会伪装，稳重和成熟是你必备的两个面具，只有戴上它们，才能够让领导安心，才能够获得晋升的途径。因为晋升需要一种领导的形象和稳定的氛围，稚气未脱的举止会让领导产生疑虑，他们会担心这样的员工能否胜任领导工作，能否与其他成熟的同事进行有效的沟通和协作。毕竟，进入职场之后，我们都要学会适应。年轻人想要升职，就必须要展现出稳重和成熟的一面，这并不意味着我们需要完全改变自己的个性，只需要我们注意自己的职场形象就好了。有时候，让领导相信你能够胜任，比你真的能够胜任更重要。
只会甩锅，不会承担责任
举个例子，公司决定将分销商的返利降低 0.5 个百分点，这肯定会让分销商感到愤愤不平，他们肯定会纷纷找到销售员去倾诉不满。然而，有一些销售员为了与客户保持良好关系，会选择直接反驳，他们会说：“哎呀，这个是我们大区经理的决定，如果你有意见，可以去找大区经理反映。” 结果，大区经理不得不承担起客户的压力，哪个上级愿意让这样的销售员成为自己的手下呢？要是把他们提拔起来，那不就是给自己添麻烦吗？所以，这样的销售虽然能够很好地维护客户，但是却永远无法晋升。
再看看另外一种情况，有一个销售员面对同样的问题，但是他选择主动承担责任，他与客户进行了真诚的沟通，解释了公司的决定，并努力寻找其他的方式来进行弥补。他们不仅能够维护与客户的良好关系，还能够为公司找到更好的解决方案。如果我们是领导，是不是也会对第二种员工青睐有加呢？因为他们展现出来了担当精神，这样的人被提拔上去，才能真正为领导分忧。
野心勃勃，缺乏稳定性
有一些员工总是害怕被别人小看，他们总喜欢把自己包装成志存高远、气势磅礴的样子。但你要明白，这样的员工，无论他们的能力多强，领导也不会全力培养他们，不会轻易给他们升职机会。想一下，如果你是领导，你会愿意提拔一个野心勃勃、不满于现状的员工吗？你从公司资源里拿出一部分，甚至不顾众人反对，给予他升职的机会，最后却发现，他可能回家继承家族企业或者跳槽到更好的公司了，这种情况下哪个领导愿意浪费精力在这样的员工身上呢？
作为员工，你需要让领导相信你是一个可靠的合作伙伴，要学会保持低调，踏实做好实际的工作。只有这样，领导才会觉得你一直能够为他们所用，他们才会给予你晋升机会。即使你真的怀揣着雄心壮志，那我们也需要将其藏在内心深处，等待合适的时机。所以，不要让自己成为一个不安定的员工，不要追求短期的个人利益，而是应该注重长期的发展和稳定的合作关系，只有这样你才能够获得领导的信任和支持，最终在职场实现自己的目标。
只服从名义上的领导，看不清真正的决策人
我见过这种情况，在一个公司里面，集团总部派下来一个会计充当财务总监。按理说财务总监应该听从总经理的指挥吧，毕竟总经理在公司的地位是最高的，他应该拥有最终的决策权。然而，在这个公司却不是这样，总经理批准的一笔款项，但是会计却声称公司账上没钱，不给打款。总经理打算破格招聘一个副总经理，会计告知说这个副总经理的工资不符合集团薪酬架构，因此不给他发工资。
在这种情况下，如果你十分积极地支持总经理的决策，那你就不可能获得晋升的机会，你信不信？很明显，这个例子中，虽然总经理名义上是最高的领导，但是真正的决策人其实是集团总部。如果你在这个时候抱错了大腿，一旦公司发生权力变动，即使你再有能力，也可能会被当作总经理那一波人而被淘汰出局。这样的情况在职场里并不少见，例如在一个领导被架空的团队，一把手表面拥有高度的权力，但实际上部门的员工更听副手的，甚至这个副手可以影响到绩效考核，而且还能够直接跟集团汇报工作。那么这种情况下，你只是盲目地追随和服从一把手，而没有真正洞察到决策背后真实的权力所有者，你越是竭尽全力地支持一把手，你距离晋升可能就会越远。明智的员工应该时刻对公司的权力结构保持警觉，在支持决策的时候一定要慎重考虑、理性判断，并与真正的决策人建立起良好的合作关系。只有这样，你才能够在职场保持竞争力并抓住晋升机会。
以上就是晋升的八个雷区，如果你能力尚可却一直没有获得晋升，不妨对照一下，看看自己触碰了几个雷区。