职场生存智慧“四忍四不忍”

职场生存，谨记 “四忍四不忍”，看清形势自己才能不吃亏。你以为所谓情商高的人就是无论别人怎么欺负都要控制情绪吗？你可想错了，他们发脾气来比谁都凶。那么，你以为面对别人的挑衅只要立刻反击就能够让所有人畏惧吗？你更错了，这样只会让人觉得你冲动。聪明人啊，他们会懂得依据周边的形势选择隐忍或者爆发。如果在职场你能够做到下面说的 “四忍四不忍”，那么这个所谓的聪明人说的就是你。

敌众我寡就忍，人多势众就爆发

举个例子，假如你在办公室午休的时候，你旁边所有的同事都在开着公放听音乐。那你说这个时候，你能直接暴怒地指责说：“哎，中午不好好休息一下，你们就不能用耳机听吗？” 你可不能怎么办。如果这个时候只有你一个人在睡觉，而办公室其他人都在听音乐，那么你这么做就是触犯众怒。人家就会说：“你这个人怎么这么矫情。” 而如果其他人跟你一样都在睡觉，就有一个同事在听音乐，那么这个时候你这么说就没有问题了，大家就会纷纷支持你，觉得你敢于说话是个好样的。当领导也是一样，别以为手里有权、有规章制度可以给自己撑腰，就能够随意地呵斥员工。比如说全公司的人都有占小便宜的习惯，你要是挨个点名臭骂一顿，那同样也会触犯众怒。你是对的，但是会失人心。而如果你假装对其他人的行为没有察觉，抓两个典型，大批特批一顿，大部分情况下，其余人收到这种警示之后就会收敛。就算你真想把他们全部干掉，那也一定要一个一个来，绝对不能给自己随便树立一群对立面。“法不责众” 说的就是这个道理。所以我们说对于一些看似不公平的事情，不要盲目地选择爆发或者隐忍，而要看在这件事情上，你能够得到多少支持力量。当你跟别人对着干的时候，你不还是得靠支持吗？这就跟小孩子打架是一个道理，对错是非那都是次要的，只要对方人少就把他打得屁滚尿流。

对明处批评要忍，对暗处使坏要狠

一个人如果能当着大家的面指出你的错误，其实这个人就算是故意挑刺，这个人的人品也坏不到哪儿去，因为至少他做事还是比较磊落的。对于这种公众场合的挑刺，我们就要选择战略性隐忍，我们不仅要忍，还要表示感谢。“多谢你指出我的错误、，让我进步的朋友才是真朋友啊。” 这样做，第一是展示自己的大胸怀，第二是在大众面前认他为朋友，那么以后他再在别人面前给你使坏、挑你错的时候，他就会受到舆论谴责了。简单说，这种隐忍既是给自己戴上了道德的光环，也是给对手套上了道德的枷锁。但是如果有人在背后给你使坏，那你就一定要给予猛烈的回击。因为背后使坏是不可控的，如果你不给这种人一点颜色瞧瞧，那说不定他以后在背后还会给你使什么绊子。我曾经有个学员，他有个同事就总是喜欢打他的小报告，开始的时候他认为 “身正不怕影子斜”，所以并不理会。后来，这个同事竟然跑到领导那里说，学员其实对领导没有提拔他非常不满。这一下学员是跳进黄河也洗不清了，导致领导很长一段时间都不再器重他。我们在单位遇到这种背后使坏的同事，第一时间一定要予以反击。比如可以当着所有人的面说：“我听说有人在背后说我对领导不满意，我不知道是谁出于什么心理造的这个谣，总之我想跟大家说，他可以在后面造我的谣，那说不准哪天他也会造你们的谣，大家都小心点，这样的人不要跟他交往。” 这样公开戳穿谣言，并且给予造谣者回击，以后他们知道你不好惹，才不会肆无忌惮地欺负你。

对方强大就忍，对方弱小就干

水浒传有一个不太出名的故事，鲁智深最初遇见杨志的时候，他俩都想去抢夺二龙山的寨子当强盗。鲁智深抡起禅杖就打，打了四五十回合不分胜负的时候，鲁智深率先跳出圈子喊停：“你是什么人？” 对方说：“我是青面兽杨志” 鲁智深心想，怪不得这么牛啊，然后自报家门说：“洒家就是三拳打死镇关西的鲁智深。” 然后两个人不打不相识，最后一块夺了山寨。

大家看，鲁智深长得五大三粗的，其实这个人真的挺机灵的。刚开始他为什么不问对方是谁就开打呢？因为他觉得自己胜算大。他什么时候才想起问对方是什么人呢？打了老半天发现，哎呦，对方还挺厉害。这个时候他才会在乎对方。也就是说，其实如果对方不是杨志，是王治、李智、欧阳治、司马治，鲁智深都会摆出英雄的姿态。再说直白点，那不就是他搞不定了才去服软吗？这是身边的人都明白的道理，怎么可能不明白呢。对于比自己弱小的对手，你可以尽情地爆发，可是对于那些强大的对手，我们则最好隐忍，把敌人变成朋友。我在职场做咨询的时候遇到过这样的情况，自己的下属在背后给自己造谣，他还咨询我怎么处理这样的员工。既然对方的实力远低于你，还有什么废话呀，直接到大领导那里说 “有他没我，有我没他” 不就得了吗？不用刻意解释你的价值高于对方，你就学鲁智深那样直接开打就可以了。还有人问，我的同事仗着资格老欺负我这个新人，我应该怎么办？

领导的心腹红人，拿着鸡毛当令箭，我应该怎样对付他？我的领导总是挑我的刺，我想什么办法能够让他难受一下？哎呦喂，解决这种问题哪有那么复杂呀。别给自己树立强敌，那就是最好的方法呀。不是资格老吗？你就立刻叫他老师，请教他问题之后立刻跟上一杯奶茶。跟领导的红人相处，你就把他当领导看呗，明明是副经理你就叫他经理啊，明明是总监你就叫他老大。至于领导挑刺，咱们不管，不高兴都得跟鲁智深学习。“哎呦，领导，你这个问题提得好啊，哎呀，我怎么就没有想到呢？” 有句话说得特别好，“打不过的敌人就忍”。

疏忽犯错可忍，故意犯错不忍

不可能所有人记性都一样。第一次借钱给朋友，如果他忘了还，那我们可以友善地提醒他一次，毕竟宽容和友善是维持人际关系的重要因素。但是如果朋友第二次借钱仍然故意忘记，那我们就要果断地把借条甩在他面前，提醒他要履行承诺。我们可以宽容，但是不能对对方的故意行为一再容忍。在工作环境中也是一样的。第一次同事拿我们的缺点开玩笑，我们可以当做他不是故意的，用幽默的方式回应他说：“哎呀，你再这么说我生气了啊。” 然而如果这个同事再次用同样的方式拿你的缺点开玩笑，那我们就不能容忍了。

这个时候，我们就应该立刻换上一副严肃的面容，郑重地告诉他：“我觉得你拿别人的缺点开玩笑，是非常没有修养的表现。” 既然对方是明显的恶意，那我们就一定不要吝啬自己的态度。在感情关系中也是如此，尊严更是需要得到尊重的。比方说第一次女朋友放我们鸽子，我们可以选择告诉她：“爱就要尊重我。” 然而，如果这种事情持续发生，我们就要考虑是否跟她继续这种关系了。因为人是不能惯的。如果我们容忍了一次又一次的不尊重，那我们的尊严也就荡然无存了。我们需要有勇气和决心果断地结束这段不健康的关系，去寻找真正尊重自己的人。要知道尊严这个东西，绝不能指望别人给你，它需要你自己去捍卫，如果你自己都不在乎，那别人就更不会在乎了。