《2025年Q1电力行业薪酬报告》

该报告聚焦 2025 年第一季度电力行业薪酬状况，涵盖行业人力指标、招聘动态、热门职能岗位薪酬及福利等多方面内容，为企业制定薪酬策略和人才招聘计划、求职者规划职业提供了全面参考。

行业薪酬趋势

涨薪率：2021 - 2024 年，电力行业涨薪率波动明显。2021 - 2022 年相对较高，2023 - 2024 年有所下降，且 2023 - 2024 年电力行业自身涨薪率在各行业中表现突出，2023 年 “全国” 涨薪率最高，2024 年 “嘉兴” 涨薪率最高 。这种波动反映出行业薪酬受市场环境、经济形势以及行业竞争等多种因素影响。

离职率：2022 - 2023 年，日化用品行业离职率最高，电力行业自身离职率虽未与其他年份行业数据详细对比，但可知其人才流动在行业间存在差异 。这可能与行业发展阶段、企业经营策略以及人才市场竞争等因素有关。

应届生起薪：本科和硕士学历应届生起薪近 4 年有变化，本科变化幅度为 4.6%，硕士为 5.2% 。不同学历和职能的起薪有所不同，且在全国范围内本科和硕士学历起薪最高 。这体现了行业对不同专业人才的需求差异以及地区经济发展对薪酬的影响。

城市薪酬差异系数：通过对比不同城市的薪酬差异系数，发现各城市薪酬水平存在明显差异 。这与城市的经济发展水平、电力产业集聚程度以及生活成本等因素密切相关，为企业和求职者在地区选择上提供了参考。

招聘市场动态

整体趋势：近 8 季，电力行业扩招公司占比下降 20.7%，平招公司占比上涨 8% ，表明行业招聘规模整体有所收缩。这可能是由于行业发展进入调整期，企业更加注重人才质量和岗位匹配度，而非单纯扩大招聘规模。

典型公司招聘变化：部分公司招聘量变化显著，如山东恒瑞德电力设备有限公司较上期增长 255.6%，而广东南控电力有限公司较上期下降 77.3% 。这种差异反映了不同公司在市场中的发展态势和战略调整，增长型企业可能处于业务扩张阶段，对人才需求旺盛；而下降型企业可能面临业务收缩或结构调整，从而减少招聘。

热门职能招聘与薪酬：报告列出电力行业当期招聘量前 30 的细分职能相关数据（虽文档未详细呈现全部内容），展示了各职能的招聘量、招聘量环比变化率、招聘薪酬及招聘薪酬环比变化率 。例如电力系统工程师、节能工程师等职能的招聘和薪酬情况各有特点，为企业和求职者了解职能岗位的市场需求和薪酬待遇提供了详细参考，企业可据此制定合理的招聘和薪酬策略，求职者也能更好地选择适合自己的岗位。

福利与热门岗位薪酬

福利洞察：报告介绍了电力行业的福利数据，包括企业预算和员工喜好等方面 。企业人均福利预算和重点节日人均福利在不同分位值有具体体现，如人均福利预算 600 元以上的企业占比 90% 。这些数据有助于企业了解员工对福利的期望，制定更具吸引力的福利政策，提高员工满意度和企业竞争力。

热门岗位薪酬数据：给出电力行业多种热门岗位在一线城市的年固定薪酬和年总现金收入情况，以及不同分位值的薪酬水平，如环境评价工程师、销售专员等岗位 。这些数据为企业合理设定岗位薪酬、吸引和留住人才提供了依据，同时也帮助求职者了解市场薪酬标准，规划职业发展路径。