《2025年Q1日化用品行业薪酬报告》

该报告聚焦 2025 年第一季度日化用品行业薪酬状况，综合分析了行业人力指标、招聘动态、热门岗位薪酬等关键信息，为企业和求职者提供了极具价值的参考。

行业薪酬趋势

涨薪率：2021 - 2024 年，日化用品行业涨薪率波动明显，2022 - 2024 年该行业涨薪率在各行业中最高 。2023 - 2024 年，嘉兴的涨薪率在各城市中最高。这反映出该行业在市场环境和行业竞争等因素影响下，企业对薪酬策略的调整，可能是为了吸引和留住人才，以适应行业的发展需求。

离职率：2023 年，日化用品行业离职率最高，这可能与行业竞争激烈、企业发展不稳定或人才流动频繁等因素有关 。较高的离职率意味着企业需要不断招聘和培养新员工，增加了人力成本和管理难度。

应届生起薪：本科和硕士学历应届生起薪近 4 年有所变化，本科变化幅度为 3.8%，硕士为 5.5% 。不同学历和职能的起薪存在差异，本科和硕士学历在全国范围内起薪最高。这体现了行业对不同学历和专业人才的需求差异，以及地区经济发展对薪酬的影响。

招聘市场动态

整体趋势：近 8 季，日化用品行业扩招公司占比下降 27.8%，平招公司占比上涨 14.2% ，表明行业招聘规模整体收缩。这可能是由于行业市场竞争加剧、企业发展策略调整或经济环境变化等原因导致企业对人才的需求更加谨慎。

典型公司招聘变化：部分公司招聘量变化显著，如广州市倩采化妆品有限公司较上期增长 300%，而广东丸美生物技术股份有限公司较上期下降 63.5% 。这种差异反映了不同企业在市场中的发展态势和战略调整，增长型企业可能在拓展业务，而下降型企业可能在收缩规模或进行业务转型。

热门职能招聘与薪酬：报告列出日化用品行业当期招聘量前 30 的细分职能相关数据（虽文档未详细呈现全部内容），展示了各职能的招聘量、招聘量环比变化率、招聘薪酬及招聘薪酬环比变化率 。例如产品研发工程师、美容顾问等岗位的招聘和薪酬情况各有特点，为企业和求职者了解职能岗位的市场需求和薪酬待遇提供了参考，有助于企业制定合理的招聘和薪酬策略，也方便求职者选择适合自己的岗位。

热门岗位薪酬数据：报告给出了日化用品行业多种热门岗位在一线城市的年固定薪酬和年总现金收入情况，以及不同分位值的薪酬水平，如产品研发工程师、采购专员等岗位 。这些数据为企业合理设定岗位薪酬、吸引和留住人才提供了依据，同时也帮助求职者了解市场薪酬标准，规划职业发展路径。

城市薪酬差异与招聘情况：不同城市的薪酬差异系数表明城市间薪酬水平存在差异，广州在招聘量、招聘量环比变化率和招聘薪酬方面表现突出 。这说明广州在日化用品行业具有较强的产业吸引力，可能是因为其产业集聚度高、经济发展水平好，为人才提供了更多的就业机会和较高的薪酬待遇。