《2025年中国人才激励白皮书》

《2025 年中国人才激励白皮书（免费版）》由南京蓝腾管理咨询有限公司人才激励研究院发布。报告通过调研揭示中国企业人才激励现状、存在的问题，提出未来趋势，并列举相关案例，为企业制定人才激励策略提供参考。

调研概况

目的：旨在为企业找出激励方面的问题，了解员工想法，揭示激励举措效度，助力优化激励机制 。

过程：2025 年 1 月启动，历时 1 个半月，涉及 18 个行业、25 个省（直辖市）的 1104 位企业职工 。

调研核心结论

激励现状与问题：企业人才激励政策在性别上无显著差异；激励力度弱、不及时是主要问题；近 6 成员工期待物质激励，超 4 成看重薪酬公平性；固定薪酬占比高，80% 的员工固定薪酬在 60% 以上 。

留任因素：支撑员工留任的主要原因是薪酬保障、意义认同和心理安全；规模企业偏好长期激励，业务提成制使用较少 。

不同岗位与群体差异：销售人员稳定性预期低但惯性留任比例高；00 后更在乎工作氛围和同事关系，且渴望创业机会；浙江地区企业激励手段多元化；学历高的员工追求 “认可 - 成就 - 自主” 模式，学历低的员工需要 “成长 - 灵活 - 关系” 模式 。

人才激励趋势

拥抱 DEIB 时代：员工多元化趋势增强，人才激励需向灵活性、个性化和可持续性转型 。

解决 AI 焦虑：企业引入 AI 时应关注员工感受，提供培训支持，缓解员工对工作量增加和失业的担忧 。

从利益分配向利益共享升级：企业发展依赖创新，需构建共享机制，激发关键人才价值创造效能 。

办公的时空重构：灵活办公模式逐渐兴起，“混合办公 + 结果导向” 政策将成趋势 。

人才激励从内部向外部延伸：零工经济发展，企业需构建针对外部人才的激励体系 。

激励案例

跳海酒馆：以 “打酒师计划” 为核心，通过低门槛、低成本、高自主性和多维度激励，满足年轻人自我表达、低成本试错等需求，为服务业等激活年轻人才提供借鉴 。

西贝 “梦想工程”：通过公开承诺机制和助梦人制度，将员工梦想与组织使命相结合，实现员工自我管理与高效协同，为劳动密集型服务业提供范例 。

蓝腾咨询：专注于为中国企业提供人才激励解决方案，其人才激励研究院开展多项研究工作，并招募客座研究员 。未来计划再次启动全国人才激励调研，征集调研方向建议，还可为企业提供内部调研及报告编写服务 。