《2025年连接我们就业市场洞察报告》

《2025 年连接我们就业市场洞察报告》由 CONNECTUS 发布，该公司是一家国际性人力资源管理咨询公司。报告主要对 2025 年多个地区和行业的就业市场趋势、热门岗位及薪资情况进行了分析，为求职者和企业提供了有价值的参考。

地区就业市场分析

新加坡：经济复苏带动多行业扩张，科技、金融、医疗等领域需求增长，同时面临技能人才短缺问题。政府积极支持就业，企业注重人才多元化和工作灵活性。薪资水平因行业和经验而异，技术、金融等行业薪资较高。

印度：经济增长强劲，预计 2027 - 2028 年成为第三大经济体。就业市场受技术进步和人口结构变化影响，AI、IT 等行业需求大，求职者需注重技能提升。薪资根据行业和经验有较大差异，信息技术行业薪资较高。

中东（以迪拜和沙特阿拉伯为例）：经济多元化创造就业机会，科技和可持续发展领域需求增长。中国企业投资增加，为就业市场带来机遇。薪资水平因地区和行业有所不同，迪拜和沙特阿拉伯的部分岗位薪资具有吸引力。

行业就业市场分析

灵活用工市场：全球经济和人口结构变化促使灵活用工模式兴起，中国市场规模预计突破 1.7 万亿。岗位从基础向技能型转变，相关政策推动市场规范化。不同岗位薪资因经验而异，整体呈上升趋势。

汽车行业：向电动化、智能化、网联化和共享化发展，研发、出海、商业化等环节变革显著。对跨学科、软件研发等人才需求大，薪资水平较高且有增长空间。

消费品行业：快消品市场增长放缓，企业注重降本增效，对销售管理、数字化营销等人才需求增加；奢侈品和零售行业数字化转型，关注个性化服务和可持续发展，对相关领域人才有一定需求。薪资根据职位和经验有所不同，高层管理岗位薪资较高。

职能岗位

财务岗：市场需求萎缩，外资企业岗位减少，人选 “性价比” 要求提高。出海及回流非一线城市趋势明显，2025 年市场有望改善。薪资根据职位和经验差异较大，高级职位薪资较高。

人力资源岗位：整体需求下降，但对复合背景高级人才需求增加，薪酬趋势平稳。不同职位薪资因经验而异，专家型岗位薪资较高。

法务与合规岗：企业法务招聘市场分化，出海和劳动法相关领域需求增长。对具备跨境和合规能力的人才需求增加，薪资根据职位和经验有所不同。

供应链岗位：面临人才供需不平衡、选拔困难等挑战，数字化和国际化人才需求增加。不同岗位薪资因经验而异，高级管理岗位薪资较高。

跨境服务业：中国企业出海带动行业发展，营销、支付等领域需求增长，人才需求呈现增长态势。薪资根据职位和经验有所不同，销售和产品管理岗位薪资较高。

金融服务业：银行、公募资管和金融科技领域发展态势各异，对相关专业人才有不同需求。薪资水平因职位和经验差异较大，核心岗位薪资较高。

工业制造业：技术与研发岗位需求旺盛，工厂运营有望复苏，销售、市场与服务岗位向数字化、智能化方向发展，工业出海趋势明显。不同岗位薪资因经验而异，高级技术和管理岗位薪资较高。

医疗健康与生命科学：行业增长但招聘需求减少，生物药领域增长突出，AI 在药物研发中应用前景广阔。对早期研发和商业化 BD 类人才需求较大，薪资根据职位和经验有所不同。

房地产行业：市场形势促使人才需求转变，国央企代建业务需求增加，出海业务对相关高管需求增长。薪资根据职位和经验差异较大，高级管理岗位薪资较高。

总结：报告显示，2025 年全球就业市场在地区和行业上呈现出不同的发展态势。科技、可持续发展、出海业务等领域成为就业市场的关键驱动力。求职者应根据市场趋势提升自身技能，企业则需适应市场变化，制定合理的人才战略以吸引和留住人才。