《DeepSeek企业落地应用讲义精华全版》

该报告围绕 DeepSeek 在企业中的应用展开，全面介绍了其技术特点、应用场景、对企业各方面的影响以及相关落地实践，为企业了解和应用 DeepSeek 提供了系统的指导。

核心观点：DeepSeek 推动企业 AI 进入新阶段，在多方面展现出显著优势，为企业数字化转型提供有力支持。通过技术创新、开源策略等，降低成本、提升性能，催生新型人才、组织与文化，在文本生成、图文视频制作、新媒体运营、知识库搭建、智能体开发及本地化部署等领域具有广泛应用前景。

DeepSeek 技术与产业变革

技术创新与模型家族：DeepSeek 由幻方量化支持，专注于大模型研发，通过混合专家、多头注意力等算法创新，提升模型性能。其模型家族涵盖多种类型，如 LLM、推理模型、多模态模型等，在多个测试指标中表现优异，部分模型对标 OpenAI，提升了中国 AI 大模型的国际影响力。

开源与成本优势：DeepSeek V3 与 R1 模型开源，采用 MIT 协议，带动下游生态发展，提升大模型平均水平。同时，通过优化技术，降低模型训练和推理成本，对低性能芯片兼容性良好，减轻行业算力负担，推动 AI 应用普及。

产业格局重塑：DeepSeek 的出现促使国内 AI 模型市场震荡洗牌，各大企业纷纷调整战略。如腾讯、百度、华为等巨头在产品接入、开源策略、技术升级等方面积极应对，推动整个行业的竞争与发展。

企业应用实践

企业发展新机遇：DeepSeek 成为企业模型选型的优质选择，助力企业构建自主化 AI 应用生态，实现从基础部署到生态应用的闭环。在本地化部署与知识库训练方面，能有效解决企业知识管理问题，提升检索效率，促进知识共享与创新。

员工赋能与岗位变革：赋予员工更强的能力，推动全员 AI 应用。各岗位在面对 DeepSeek 时，既有挑战也有机遇。如客服、数据分析师等岗位部分基础工作被替代，但员工可转向更复杂、高价值的任务，实现职业转型与能力提升。

新型人才、组织与文化

选人标准与人才模型：DeepSeek 注重价值观契合、专业度与能力，以热爱和好奇心为选人标准。倡导的 π 型人才模型，强调算法思维、利众思维等多维度能力，培养具备综合素养的数字化人才。

组织模式与文化创新：采用学术型组织、小型课题组式结构和分布式孵化等组织模式，提高决策效率和创新能力。组织文化摒弃固定岗位职责，鼓励创新，以热情与价值为导向，激发员工主动性和创造力。

交互生成应用

文本生成与报告创作：在文本生成方面提供多种使用攻略和提示词技巧，能根据需求生成高质量行业调研报告，涵盖资料检索、分析、可视化呈现等环节，还可一键生成 PPT，提高办公效率。

图文视频制作与新媒体运营：与多种工具结合，在图文视频制作上发挥重要作用，如生成设计方案、视频脚本等。在新媒体运营中，可精准定位账号，规划运营策略，制定运营内容，助力企业提升品牌知名度和营销效果。

智能增强与部署开发

RAG 本地知识库与智能体搭建：通过 RAG 技术搭建本地知识库，融合检索与生成优势，解决通用大模型的问题。提供多种工具和平台用于智能体开发，帮助企业构建智能化应用，实现自主决策和行动。

本地化部署与微调：大模型在垂直领域应用时，可通过检索增强生成（RAG）和微调（Fine-Tuning）提升效果。介绍了相关技巧、工具框架、费用估算方法以及部署失败的原因，为企业实施本地化部署提供技术指导 。

该报告聚焦 DeepSeek 在企业中的应用，其凭借创新算法、开源策略及成本优势，推动企业 AI 进入新阶段。在技术上，模型家族丰富且性能优异；应用层面，助力企业构建 AI 生态，涵盖文本生成、新媒体运营等多领域；还催生新型人才、组织与文化。同时，介绍了 RAG 本地知识库搭建、智能体开发及大模型本地化部署和微调等技术，为企业数字化转型提供全面指导，帮助企业利用 AI 提升竞争力，实现创新发展。