《全国人力合规指引分析报告（全国篇）》

该报告聚焦 2024 - 2025 年度全国人力合规指引，为企业人力资源管理提供合规参考，内容涵盖多行业人力合规状况、风险点以及劳法产品体系等方面。

行业人力合规状况：报告列举了文化、体育和娱乐业，租赁和商务服务业等众多行业。虽未明确图表具体数据含义，但从行业罗列可推测，不同行业在人力合规方面存在差异，部分行业可能劳动者权益受损问题突出，企业需依据行业特性关注特定合规风险，如制造业可能涉及较多劳动安全卫生合规问题，服务业则更关注加班工资、假期管理等风险。

人力合规风险点

入职阶段：包含就业歧视、录用通知、背景调查、入职资料虚假、试用期不符合录用条件等风险。例如，企业若在招聘中存在性别、年龄等歧视性条款，可能面临法律纠纷；录用通知若内容不严谨，可能引发法律责任。

在职阶段：涉及调岗调薪、未依法缴纳社保、加班工资、竞业限制、医疗期 / 工伤 / 三期女员工管理等风险。如企业随意调岗调薪，未与员工协商一致，易引发劳动争议；不依法缴纳社保，会面临行政处罚及员工索赔。

离职阶段：存在员工不辞而别、劳动合同期满不续签、违纪解除、医疗期满解除、经济补偿及赔偿金、离职证明出具等风险。像企业违法解除劳动合同，需支付高额赔偿金；不出具离职证明，影响员工再就业，可能承担赔偿责任。

劳法产品体系

服务模块多样：涵盖人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等全生命周期管理。通过各模块协同，助力企业构建完善人力管理体系，如市场薪酬调研为薪酬福利制定提供依据，保障企业薪酬竞争力与合规性。

智能工具与研究支持：拥有劳法数据库和智能工具包，方便企业查询法规、处理合规事务；劳法研究院专注研究，为企业提供前沿法律解读与应对策略。

多渠道服务：借助劳法公众号和小程序，企业能便捷获取资讯、咨询服务，及时掌握人力合规动态。

《2024 - 2025 年度年度全国人力合规指引分析报告（全国篇）》由 YS 云生集团发布，旨在助力企业人力合规管理。报告展示多行业人力合规状况，虽未详述数据，但不同行业风险各异。同时指出人力管理各阶段风险，入职有就业歧视等风险，在职涉及社保、竞业限制等问题，离职存在经济补偿等风险。此外，介绍劳法产品体系，涵盖人力资源全生命周期管理、智能工具与研究支持及多渠道服务，为企业提供人力合规保障。