《2025年中国人才招聘策略及趋势展望白皮书》任仕达

《2025 年中国人才招聘策略及趋势展望白皮书》由任仕达发布，基于对众多不同行业、不同性质企业相关人员的调研，对中国人才招聘市场进行了多方位呈现。

一方面点明关键发现，在人力配置上各行业有增减分化情况，招聘预算部分企业将缩减、部分保持或增加关键岗位投入，招聘需求聚焦多类重点领域且存在行业差异以及全球化趋势，还有不少企业青睐应用人工智能与大数据技术辅助招聘。另一方面指出招聘面临员工流失、关键岗位招聘周期长等挑战，对此企业从内部优化、外部整合、人才甄选、多元化包容等方面制定应对策略。最后还分别给企业和职场人士提出了相应建议，助力企业更好发展、职场人更好适应招聘趋势变化，整体为把握 2025 年中国人才招聘市场走向提供了极具价值的参考。

市场背景与研究概述

• 市场环境：2025 年中国经济有望持续增长，技术创新和数字化转型加速，人才需求激增。
• 研究情况：调研于 2024 年 9 月完成，访谈对象包括首席人力资源管理官、招聘负责人及企业管理层等，覆盖智能制造与研发、医疗健康与生命科学、信息技术等多个行业领域，涉及外商投资企业、国有企业、民营企业等不同性质企业。

人才招聘关键发现

• 人力配置：49% 受访者预期 2025 年所在企业将增加人力资源配置，15% 受访者预期保持不变，各行业呈现增减分化特征，技术密集型产业和服务型行业发展驱动招聘需求增长，如智能制造、医疗健康等领域。
• 招聘预算：38% 受访者预期 2025 年所在企业将缩减招聘预算，通过精细化人员配置和效率提升降低成本；33% 受访者预计招聘预算保持稳定，37% 受访者计划为关键核心岗位增加预算投入。
• 招聘需求：
  • 重点领域：企业招聘重点关注技术研发与创新、数字化转型与人工智能、市场营销与销售拓展等领域。
  • 行业差异：技术密集型和服务型行业招聘需求增长明显。
  • 全球化趋势：企业全球化步伐持续，香港地区成为亚太首选招聘地。
  • 招聘技术：46% 的受访者青睐在招聘中应用人工智能与大数据技术。

人才招聘挑战与策略

• 招聘挑战：员工流失率高、关键岗位招聘周期长、人才竞争激烈等问题较为突出，加重了人力资源部门负担，影响企业运营效率和长期发展规划。
• 应对策略：
  • 内部优化：增加关键岗位预算、提升薪酬福利竞争力、优化内部人力资源环境。
  • 外部整合：采用外包服务、利用数字化工具精准招聘、与猎头等专业机构合作。
  • 人才甄选：偏好高学历、专业背景、数字化技能等综合素质的人才。
  • 多元化包容：企业注重实施多元化与包容性策略，构建多元化人才队伍。

企业发展与职场建议

• 企业建议：打造创新驱动型组织，构建前瞻性人才配置战略，提高员工留存率。
• 职场建议：关注招聘需求增长领域，适应全球化招聘趋势，利用新兴招聘策略，与猎头建立联系，持续学习与自我提升。