《如何优秀到不能被忽视》职场成功的七条法则
我们在生活中，经常会听到这样的说法：工作要追随自己的激情，要做自己热爱的事情，要追随自己的内心等等。但是这本书的作者认为，这些口号都是说给那些职场老手听的。如果你是一个职场新手，又没有职场资本，没有技能的积累，又没有任何的人脉关系，贸然跟着那些激动人心的口号去做，可能会让自己陷入非常不利的境地。想要追求那些更高的境界，想要获得对工作的自主力，你首先得变得优秀到不能被忽视才行。
我们说一个人优秀，通常的意思是说这个人聪明、勤奋、自律、坚持，做事充满激情，总是给人一种积极向上、前途无可限量的感觉。不过你发现没有，这些词其实都是别人对你的评价，作者认为这也是 “优秀” 这个词的本来面目。我们说一个人优秀，其实背后的意思是说这个人展现了别人期待中的样子，或者提供了别人想要的价值。优秀不是给自己看的，我们都希望自己变得更加优秀，但是优秀其实也就意味着你必须得放弃原来让你舒服的东西，牺牲更多享受的时间，不断进入新的非舒适区，你会持续性地焦虑，一直在延迟满足。那你必须要和身体里那个很懒、很想休闲的自己不断地对抗，只有能够长期忍受这些，你才能真正有所改变。在这个世界上，不存在既让人越来越优秀又不放弃任何东西的事，认清这个本质是变优秀的前提。
下面我为你列了一份清单，总共有七条，通过这七条的内容，我们一起来看一看，作者给我们给出了哪些建议，帮助我们优秀到不能被忽视。
第一条，不要追随你的激情
在工作中找到激情，是大多数人都想做到的事情。不过作者通过大量的调查发现，开始工作的时候，其实大多数人都是没有所谓的职业激情。作者认为追随你的激情去找工作，那是在给你自己增加难度，会让你陷入一种不利的处境。你想一想，有一个工作机会，你觉得没激情不干了，跳槽，再换一个，觉得还是没有激情又跳槽。这么来来去去地跳槽，这个时候，你的职业能力就只会一直停留在一个初级水平，你在初级岗位上，当然就只能做一些初级技能的活了。那你这样就永远体会不到高级岗位的成就感。作者拿了一份对加拿大学生的爱好调查说明问题，他发现，只要一问到爱好，所有的学生说的都是打冰球、唱歌、跳舞、游泳这类的，压根就没说爱好工作的，而且这些学生也没有打算去当一个职业冰球运动员或者说当一个歌手之类的。这只能说明职业激情本来就不是天生的，所以你想要找一份生来就喜欢做而且肯定不会抱怨的工作，根本就不可能。包括看到的那些最光鲜亮丽的演员，他们在荧幕上各种风光，但是背后真不容易，睡地板、吃盒饭是常有的事，甚至伤筋断骨也是家常便饭。所以说没有一份职业是完美的，从这个角度说，不是先有激情再找工作，而是要先把手头的工作做到最好，慢慢精通，从里面找到一种成就感，这个时候，激情才会伴随出现。
第二条，好工作是用强力的职场资本换来的。
首先你可以想一想，什么是一份好的工作呢？要说咱们对好工作的直接感受，肯定就是工资高，能发挥某方面的特长，还得是想上班就上班，不想上班就不上的那种。其实这些只是好工作的一部分，作者把所有的特性都给综合了起来，提出了好工作的三个标准，就是能让你发挥创造力、积累影响力和获得自主力。
首先，是得发挥你的创造力。这里说的创造力不是一定得发明个什么东西，而是说可以把工作步骤、工作方法优化和改进，把自己的能力不断精进，这些都是有创造力的表现。理论上来说，每个工作都是可以被优化的。你要是觉得你自己的工作已经做到无懈可击了，要么就是你不动脑子，要么呢就是你压根也没入行。为什么这么说呢？咱们来举个例子，就比如说最机械化的工作，把纸一页页地给订起来，那这算是机械化的工作吧？但是订书机就是为了这个步骤发明的。你觉得订书机已经很方便了吗？我一按就能把这个纸给钉起来，但是电子订书机的发明，就让你连按一下那个动作都给省了。所以说只要肯动脑子，创造力是可以被用在所有的工作上的。而一堆小创造加起来往往就会产生一个大的颠覆性的创造。
其次，是影响力。影响力对工作来说更重要了，尤其在这个时代，影响力可以说是最重要的职场资本。过去，都是有了权力和金钱才有影响力，但是现在呢？有了影响力才有金钱和权力。在我们这个互联网时代，这尤为重要。那你可能说了，我做的工作没有那么大的影响力，就是一个小职员，我又不追求互联网网红那样的号召力。其实你完全可以影响周围的人，比如说最简单的，你可以影响你的老板，去管理你的老板，你可以通过对工作的改进优化，包括你对最前沿工作的一些看法，影响老板的决策。毕竟，老板主持大局，但是他对最前线的消息并不了解，而这方面，你就是最权威的。这个时候，你完全可以用自己对工作方法的分析，间接去影响老板的决策。
最后，我们再来看看自主力。自主力就是自由支配自己的时间、自由支配工作场地。美国一家公司就对一部分员工采取了完全弹性的工作制度。什么叫完全弹性呢？就是给你分配任务，你想什么时候干都行，只要完成了，过程一个字都不问。这样的制度就会让员工很少跳槽，大部分员工都喜欢公司这样的安排，觉得非常人性化。我们都想高自主力的工作，这样我们可以一边工作一边追求自己想要的东西。但是，有一点需要注意，给你开工资的老板不会为你的理想买单，他们只会为你的职业技能买单。如果说过分地去追求自主力，却不注意在职业技能方面有所精进，那也很容易就会失业。
拥有这三种力的工作本身就是稀缺资源，稀缺的东西肯定没有人会白白给你，你得拿东西去换才可以。那拿什么换呢？那就拿你自己的职场资本来换。这个职场资本就是说你在工作里面的特长。比如说你是一个程序员，你能写代码就是你基本的职场资本。如果说你只会做维护和写简单的代码，那你的职场资本也就只能换来薪水，那三个 “力” 你是肯定也别想换到的。如果你能写别人写不了的，那就是拥有了这种资本。而作者说的工匠思维，就是说要像工匠对待自己的手工艺品一样，好好打造自己的职场资本，最后才有机会获得拥有这三种力的好工作。
第三条，别在错误的工作上浪费时间
那什么是错误的工作呢？作者说如果有以下三种情况的一两种，那就不要坚持了，还是换个工作比较好。哪三种情况呢？首先，这份工作不能让你获得职业技能的积累。其次，在你看来这份职业是没有意义的，或者对世界是有害的。最后，这份工作迫使你和一些极端讨厌的人长期共事。这三个情况都是在工作里面可能遇到的大麻烦。如果说这份工作不能让你获得职业技能积累，那你怎么能够积累下来技能呢？如果说这份工作没有意义，或者说对世界有害，又或者强迫你和一些极端讨厌的人一块工作，那就会导致你很难坚持下去。你都觉得这个工作已经毫无意义了，你怎么可能在坚持工作并且吸取经验和学习技能呢？所以说，如果你的工作出现了上面的情况，果断跳槽，不要再浪费生命了，肯定有更适合的等着你。这里要强调一点，作者鼓励你跳槽并不是耍性子的跳槽，而是你用认真的态度和积极的行动证明能够胜任目前的工作。如果你只是觉得工作困难就跳槽，那是很不明智的。
第四条，掌握工作的主动性。
工作和生活是不一样的，生活中你可以被动，可以等人来找你玩，找你聊天，但是工作就不能这么干了，工作应该保持主动性，主动朝着自己想要的方向努力、积累，这样才能让你破局而出。在作者采访的很多成功者里面，大多数的成功人士他们不是光做好自己手头的工作就结束了，他们通常会主动去影响别人。比方说在美国，电视剧编剧是一个非常热门的行业，编剧这个职业是一个赢者通吃的行业，在这个行业里面，只有最好的编剧和一般的编剧两种，最好的编剧总是能拿走市场的大部分份额。而作者采访了一名电视剧编剧，他进入这个行业并且成功立足，靠的就是工匠思维。这个编剧在大学毕业之后尝试进入这个行当，但是当时没有人会给一个菜鸟编剧写剧本的机会，于是他就找了一份电视台助理的工作，先成了这个行业的边缘人。在工作的时候，他就了解到了电视台对于编剧的要求是什么样的，什么样的剧本电视台可能会喜欢，与此同时，他就利用自己所有的空闲时间去尝试创作剧本，并且把自己写的一些不成熟的剧本拿给一些在工作中认识的成功编剧看。就是因为这种安心认真做事的态度和他不断尝试写剧本的动作，最终让他成为了一名成功的编剧。
第五条，用持续的练习提升自己的竞争力。
从上面的案例我们就可以看出来，在成为一名优秀的人的路上，持续的努力练习是成功的主要路径，也是让自己不断变得更加优秀的方法。既然明确了想要优秀就必须要有大量的练习，那我们就需要搞清楚我们在工作里面该怎么锻炼自己。本书的作者给出了持续练习的两个步骤，首先，你必须判断清楚自己在哪种类型的市场里。其次就是要有耐性。作者把市场分为两类，一种是赢家通吃的市场，另一种是拍卖行市场。就像我在前面说的，电视剧编剧就是一个赢者通吃型的市场。在这个市场里面最重要的能力只有一个，那就是电视剧本的创作能力。在这种类型的市场里，你所需要做的最重要的事情就是提升你自己的职业技能。那如果说你在的市场是另外一个类型，就像我刚才说的拍卖行市场，那就完全不一样了。什么叫拍卖行市场呢？这个市场里面的每个人拥有的职业技能，都可以给自己带来一定的好处。这种市场里需要的技能非常多样，这让每个类型的人都会有机会积累自己与众不同的职业技能。比如说开网店，你只要找到你的特色，找到你自己独特的货源竞争力，谁都可以在里面分一杯羹。
其次就是我们听到最多的耐性，只有在严格要求自己的同时，持之以恒坚持下去，你才有可能最终感受到你的进步。也就是说只有花费了大量的时间去做技能积累，你才能获得它，这也就是这本书题目的意味所在，只有日复一日地让自己不断变得更优秀，才会让人无法忽视你的优秀，所以这所有的一切都需要时间。
第六条，找到工作的使命感。
比方说你在一个公司上班，你突然想去马尔代夫玩，如果说你的职场资本够强，把手头的工作做完的情况下，你的老板很有可能会接受你的带薪假期，一个普通员工是不会有这样的自主力的。做一份有自主力的工作会让我们觉得很幸福，但是一份工作里仅仅感到幸福是不够的。只有自主力和幸福感的工作会消磨你的动力，甚至会把你已经拥有的职场资本渐渐消耗掉。为了避免我们千辛万苦得来的这个职场资本被逐渐消耗，我们应该做什么呢？作者认为，应该找到工作时的使命感。使命是我们拥有职场资本之后获得的，换句话说，使命感不是激情，它让我们每天的工作坚持下去，让我们动用自主力为它服务。比如说吧，你是位老师，你得先训练自己的教学能力，成为讲课的高手，然后成为某个学科的主要负责人。那看起来呢，你已经运用了工匠思维了，有了职场资本了，成为负责人之后，你也可以自主地掌握你的时间了。到这个时候，你需要的就是使命感了，就是完善你这门课的教学方法，为教学的进步作出贡献。这个使命就是你更进一步的前提保证。
在寻找职业使命的时候，我们还需要进行探索。不能说我觉得这个就是使命了，就不管不顾地去做了，比如说把地球人送上太空。如果说我们已经达到了领域前沿，也积累了很多的职场资本，就比如说假设现在我是一个航天大学的教授，这个时候我就会发现，把宇航员送上太空我可以做到，但是要把全人类都送上太空我还不知道怎么去做。那这个时候呢，我们就需要一项叫做 “小赌” 的策略，赌就是赌博的赌。我在从事着教授这个职务的同时，可以考虑很多不同的小项目。比如说我受聘去了一家民用航天公司，看看有没有什么办法。再或者说，我自己跑去开发一下新的火箭，又或者说我去试一试空间站的研究。在我不停进行这种小型赌博的时候，那很有可能我会发现自己的具体使命。比如说我在做民用航空的时候发现，这个不是我想要的，而在对于火箭材料的研发上，我感受到了自己的使命，感受到了我那个使命的可行性。那我的大使命就是送全人类上太空吧。如果仅仅说一说，是肯定不可能实现的，只有不断地进行较小的尝试才能最终在这个行业里找到自己的使命。会小赌的策略就让我们把一项大的使命变成可能。
第七条原则，想要有真正创新的想法，先进入到最前沿的领域。
我们老是觉得这个创新啊是天才的突发奇想，或者说是伟人偶尔受到启发的发现。但是作者说，真实世界的创新大多数时候并不是这样的，真实世界的创新通常都是共同发现的。比如说作者参加了一场活动，这个活动的主题是各个大学的教授向观众们报告他们最新研究的成果。有意思的是，其中有四位教授说了同一个研究发现。你要知道，这四位教授都是来自于不同地方的不同大学，他们都是第一次见面，以前也都不认识，那这就是一个共同发现的例子。其实呢，还有很多共同发现的例子，比如说太阳黑子的发现，来自四个国家的四位科学家在同一年一起发现了这个现象。再比如说第一块电池的发明，它在 18 世纪中也被发明了两次，又比如说氧气，它分别在 1772 年和 1774 年被两位科学家独立分离出来。实际上，有研究发现，在历史上的差不多有 150 项不同的重大科学突破，是由多人在几乎同一时间里取得的。那这个说明什么呢？说明伟大的创意几乎总是出现在相邻可能之中。在任何一个领域下，一个伟大的创意通常就出现在当前发展前沿的相邻领域，也就是说，如果你想找自己的使命，你就先别想那么多，先想方设法挤进某一个领域的最前沿再说。否则，你的使命感也好，你的创意也好，很可能都是建立在已有的基础上的。作者认为，好的职业使命也是一种创新，而这种创新通常存在于你所在工作领域的相邻可能之中。如果你离前沿太远了，那你的理念、想法和追求的东西都会受到你视野的限制。其实这些道理都是显而易见的，假如改变人生的使命只需要一个空想和一个乐观的态度就能达到，那改变世界岂不是成了一件轻而易举的事情了。事实上呢，我们都知道任何的改变都不轻松，它的本质上是稀缺的，你必须先到达最前沿才能有所突破，这是一个艰难的过程，而这个艰难的过程，也是大多数人在工作中试图逃避的。
最后让我们来总结一下，如何能让自己优秀到不能被忽视？我给你把手里的内容总结成了七条：第一条，不要追随你的激情，一开始，大多数人都是没有激情的，激情是你把手头工作做好之后自然而然的产物。第二条，好工作是用强力的职场资本换来的，不管你多想要一份好工作，都得先把自己的资本积累起来再说。第三条，别在错误的工作上浪费时间，社会上有很多工作都不适合你，它也许适合别人，但并不是你，你需要在低头干活的时候也常常抬头看路。第四条，掌握工作的主动性，主动性是工作的必需品质，你可以在生活中做一个高冷的人，但是工作里面，请放下姿态，你需要掌控对自己职业生涯的自主权。第五条，用持续的练习提升自己的竞争力，不断学习新技能，让自己持续在非舒适区，是改变的前提。第六条，找到工作的使命感，把自己的工作嫁接到一个更加宏大的事情上，能让你工作更加充满干劲。第七条，想要有真正创新的想法，先进入到最前沿的领域，请相信别人的聪明才智，请先让自己融入聪明人的队伍里面，这样你的想法也许才是能站在巨人的肩膀上的。
说到这儿，你可能也发现了，其实优秀的人总是会和自己玩一些思维的游戏，其实做的事情还是原来的事情，人也是原来的人，只不过普通人很快就没有动力，没有目标了，但是优秀的人总是能和自己玩游戏来获得源源不断的动力。你现在设想一下，你是一个老板，你面前是一个在相关领域有很多年工作经验的人，他在自己的领域有一些影响力，他知道游戏规则，明白什么该干、什么不该干，能够超出预期地完成任务，做事总是充满干劲。你说，这样的人，你想不想要？这样的人当然也是优秀到不能被我们忽视的人。
