清华大学：DeepSeek如何赋能职场应用
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入职新公司必知：避开盲目努力，把握三大关键方向
新入职公司不要急于埋头苦干，需看清三个方向。首先要了解组织架构和职务分工，明确自身真实角色，避免误判工作重点。其次要揣摩公司真实的企业文化，包括…职场避雷指南：与领导沟通的十大禁忌
与领导沟通存在诸多关键要点，需避开十大禁忌。不能过于听话，要适度表达想法并维护领导权威；避免聊个人恩怨，严重违规情况除外；不可和盘托出真实想法，…能力差距的五大核心要素，你知道几个？
围绕如何提升个人能力展开。从维纳的控制论引入，指出人类有感知、认知与决策、行动四种基础能力，其协同闭环构成人类基本活动模式。造成能力差距的五大核…为什么给领导提建议常没好下场？
在工作中，好心给领导提建议却大多没有好结果。这是因为很多人从自身和对错角度出发，未理解领导的权力思维。文中详细介绍了给领导提建议的五个雷区，包括…面临裁员怎么办？这份教程让你利益最大化
在当前经济环境下，裁员现象愈发普遍，学会应对裁员、维护自身权益至关重要。本教程从三方面展开：被裁员时，法律规定企业需出具书面解除劳动合同通知书，…升职加薪总被忽略的关键因素，你知道几个？
在职场中，升职加薪是大家关注的焦点。本文深度剖析升职加薪的底层逻辑，指出要从行业、企业、部门和个人等多层级综合评估自身竞争力，找到决定升职加薪的…用讲故事思维说话，3 个技巧让表达魅力倍增
通过讲述即兴喜剧节目汇报的案例，阐述其重要性和两个要点。随后分享三个技巧：用细节代替概念性词汇，可从场景氛围、典型人物、自身心情动作找细节；以情…行业下行期，身为专家的我该 “逃” 还是 “守”？
围绕 “行业走下坡路，但身为行业专家，去还是留” 的问题展开分析。这类 “要不要” 的问题需比较背后选项。若选择去，可考虑行业内细分行业、上下游…裸辞后的我，明白了这些职场真相……
分享裸辞经历与感悟。前段时间裸辞的他，起初享受着摆脱工作负担的惬意，如自由安排作息、身心放松。但大环境下工作不好找，不少人裸辞后陷入焦虑。作者反…直属领导要我走，大领导却挽留，该何去何从？
许多职场人会面临直属领导想让自己走，大领导却挽留的困境。作者就曾遇到这种情况，在分析了领导间意见分歧的多种可能，如领导间有共识、未达成一致、唱黑…
