清华大学：DeepSeek如何赋能职场应用
聊聊职场
为什么说有些面试注定是一场陪跑？
面试中，若 HR 表现出翻白眼、打哈欠、不断打断否定、爱理不理等态度，或面试过程只谈无关话题不谈工作实质，大概率是陪跑。面试前，岗位招聘周期长、…普通家庭年轻人，别让职场 “第一课” 成 “噩梦”！
为即将毕业及毕业不久的年轻人提供职场建议。指出他们常犯的错误，如对公司中层管理缺乏权力等级概念、有讨好型人格、急于表现等。强调要尊重组长、主管和…入职新公司必知：避开盲目努力，把握三大关键方向
新入职公司不要急于埋头苦干，需看清三个方向。首先要了解组织架构和职务分工，明确自身真实角色，避免误判工作重点。其次要揣摩公司真实的企业文化，包括…职场避雷指南：与领导沟通的十大禁忌
与领导沟通存在诸多关键要点，需避开十大禁忌。不能过于听话，要适度表达想法并维护领导权威；避免聊个人恩怨，严重违规情况除外；不可和盘托出真实想法，…能力差距的五大核心要素，你知道几个？
围绕如何提升个人能力展开。从维纳的控制论引入，指出人类有感知、认知与决策、行动四种基础能力，其协同闭环构成人类基本活动模式。造成能力差距的五大核…为什么给领导提建议常没好下场？
在工作中，好心给领导提建议却大多没有好结果。这是因为很多人从自身和对错角度出发，未理解领导的权力思维。文中详细介绍了给领导提建议的五个雷区，包括…面临裁员怎么办？这份教程让你利益最大化
在当前经济环境下，裁员现象愈发普遍，学会应对裁员、维护自身权益至关重要。本教程从三方面展开：被裁员时，法律规定企业需出具书面解除劳动合同通知书，…升职加薪总被忽略的关键因素，你知道几个？
在职场中，升职加薪是大家关注的焦点。本文深度剖析升职加薪的底层逻辑，指出要从行业、企业、部门和个人等多层级综合评估自身竞争力，找到决定升职加薪的…用讲故事思维说话，3 个技巧让表达魅力倍增
通过讲述即兴喜剧节目汇报的案例，阐述其重要性和两个要点。随后分享三个技巧：用细节代替概念性词汇，可从场景氛围、典型人物、自身心情动作找细节；以情…行业下行期，身为专家的我该 “逃” 还是 “守”？
围绕 “行业走下坡路，但身为行业专家，去还是留” 的问题展开分析。这类 “要不要” 的问题需比较背后选项。若选择去，可考虑行业内细分行业、上下游…
